《香港雇佣合约法 第4版》求取 ⇩

第一章雇佣合约法的法律依据1

第二章雇员？独立承包人？4

第一节 定义4

第二节 如何区别雇员与独立承包人5

第三节 法律责任10

第四节有关条例和规定14

1.《雇员赔偿条例》14

2.《雇佣条例》15

3.《破产欠薪保障条例》15

4.清盘法及破产法的规定15

第五节 劳资审裁处16

第六节 税务16

第三章有关雇佣合约的条例17

第一节《雇佣条例》的规定17

1.体力劳动？非体力劳动？18

2.有关雇佣条例的重要特征18

3.连续性合约的定义20

4.“雇主”的定义21

第四节单方面给予通知96

第五节单方面违反合约97

1.一般的法律原则97

2.即时解雇97

第六节 即时辞职101

第七节 非法解雇102

第八节 《雇佣条例》的规定104

第八章违约补偿107

第一节 非法解雇的损害赔偿107

第二节 《雇佣条例》的规定110

第三节 协定的损害赔偿金·违约罚款111

第四节 依约履行命令112

第五节 禁制令112

第六节 停工113

第七节 法院声明当事人的权利114

第九章劳资审裁处115

第一节 梗概115

第二节 特色115

第三节 审裁权118

第四节诉讼程序121

1.呈递声请书121

2.呈递后的程序122

3.调解证明书124

4.发言权125

5.聆讯程序125

第五节 裁决命令127

第六节 覆审128

第七节 上诉128

第八节 执行裁决程序130

附录131

Ⅰ劳资审裁处（一般事项）规则131

Ⅱ劳资审裁处（诉讼人储备金）规则139

Ⅲ劳资审裁处（费用）规则149

Ⅳ劳资审裁处（表格）规则155

Ⅴ案例索引181

Ⅵ参考书目举要185