《面试必读》

第一章 面试的基本认识1

第一节 面试的本质1

第二节 面试在遴选过程中的地位2

第三节 面试的方式5

第四节 面试时的心理动态8

第二章 面试的准备15

第一节 认识自己16

第二节 认识本行业17

第三节 认识招聘者和所申请的职位18

第四节 面试与履历表19

第五节 面试技巧的训练22

第六节 面试时怎样装扮24

第七节 面试时应当携带什么26

第八节 赴试28

第三章 面试的过程32

第一节 热身33

第二节 查明背景35

第三节 进入正题36

第四节 评审应试者是否适合38

第五节 讨论聘用条件39

第四章 怎样应付面试里的问题42

第一节 问题的发问方式42

第二节 面试中经常提出的问题48

第三节 怎样应付困难的问题65

第四节 应试者可以提什么问题77

第五章 面试的技巧83

第一节 应试时的仪态84

第二节 怎样应付困难尴尬的问题88

第三节 面试成功的因素93

第四节 面试为什么会失败95

第五节 怎样应付小组面试98

第六节 怎样应付多位主试者99

第七节 面试个案研究100

第六章 了解主试者及负责人107

第一节 主试者的身份背景107

第二节 主试者的责任109

第三节 主试者的困难109

第四节 负责人对未来职员的要求113

第五节 主试者怎样评价应试者的表现116

第六节 人事经理眼中的申请人125

第七章 面试之后139

第一节 如何检查面试的表现139

第二节 获得录取142

第三节 未获录取143

第八章 备忘表146

1 面试时的装扮要点146

2 面试应携带的物件147

3 面试要准备的问题148

4 面试宜忌151

5 面试检查要点155

6—1 面试评价表A117

6—2 面试评价表B121

6—3 面试评价表C123

1—1 求职的程序2

1—2 面试的互为影响因素9

1—3 面试的阶段33