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概述1

大事记7

第一章　机构　编制27

第一节　政权机关27

一、市（盟）27

二、旗县区56

三、苏木乡镇65

第二节　事业单位66

附：赤峰市市直事业单位1992年机构编制情况表70

第三节　机构改革78

一、五十年代整编78

二、六十年代大精简79

三、八十年代机构改革80

四、九十年代初期旗县综合配套改革81

第四节　机构编制管理82

一、管理机关82

二、规章制度87

三、国家机关88

四、事业单位93

第二章　吸收　录用95

第一节　吸收95

一、军队转业干部95

二、大、中专毕业生99

第二节　录用102

第三节　统计111

第三章　调配117

第一节　调配117

第二节　精简下放124

一、精简124

二、下放127

第四章　任免129

第一节　领导职务129

一、权限129

二、程序138

三、考核143

第二节　非领导职务147

第三节　干部档案150

第五章　教育　培训151

第一节　政治理论151

第二节　文化知识152

一、扫除文盲152

二、提高文化知识153

三、提高专业知识154

第三节　岗位培训156

一、政府机关干部156

二、其他干部160

第六章　奖励　惩戒163

第一节　奖励163

附：赤峰市1982—1992年国家行政机关、事业单位受升级奖励人员名录167

第二节　惩戒182

第三节　落实干部政策186

第七章　专业技术人员189

第一节　管理189

附一、有突出贡献的科技人员名录192

附二、特级教师名录198

第二节　落实知识分子政策198

一、落实政治待遇198

二、改善工作、生活条件199

三、家属“农转非”199

第三节　专业技术职务评聘200

一、职称评定200

二、专业技术职务评聘201

附：赤峰市1982—1992年高级专业技术人员名录207

三、专业技术资格考试241

第四节　继续教育242

第八章　工资247

第一节　工资制度247

一、俸禄制247

二、薪饷制248

三、供给制248

四、工资分制250

五、职务等级工资制252

六、新拟统一工资标准256

七、结构工资制259

第二节　工资调整263

一、国民经济恢复时期（1950年—1952年）263

二、“一五”时期（1953年—1957年）263

三、“二五”和国民经济调整时期（1958年—1965年）263

四、“三五”、“四五”时期（1966年—1975年）266

五、“五五”时期（1976年—1980年）266

六、“六五”时期（1981年—1985年）266

七、“七五”时期（1986年—1990年）268

八、“八五”初期（1991年—1992年）269

第三节　各类人员工资273

一、新录用人员273

二、大、中专毕业生274

三、转业、复员、退伍军人277

四、工作调动人员281

五、调干生282

六、受处分人员283

七、落实政策人员283

八、浮动工资284

第四节　津贴284

一、教龄津贴284

二、护龄津贴285

三、班主任津贴285

四、政府特殊津贴285

五、值勤岗位津贴285

六、合同制工人工资性补贴286

七、基层审计人员外勤工作补贴286

八、特殊教育津贴286

九、播音员津贴286

十、其它津贴286

第九章　保险福利287

第一节　待遇287

一、节假日287

二、生育288

三、疾病288

四、伤残290

五、死亡291

第二节　工龄293

一、政策规定293

二、更改工龄294

第三节　福利费295

一、标准295

二、使用295

第四节　补贴297

一、知识分子补贴297

二、边疆少数民族地区工作年限补贴298

三、书报费299

四、交通费299

五、洗理费299

六、粮食价格补贴299

七、副食品价格补贴299

八、储菜补贴300

九、取暖补贴300

十、煤电补贴300

第十章　退职　退休　离休301

第一节　退职301

一、待遇301

二、精简安置302

第二节　退休302

一、条件302

二、待遇303

第三节　离休306

一、条件306

二、待遇307

第四节　管理服务309

一、工作制度309

二、社会服务310

三、审批权限311

第五节　发挥离、退休干部作用312

附：老干部工作先进集体、先进个人、先进离退休干部名录313

第十一章　干部人事制度改革319

第一节　政府机关319

一、贯彻执行干部队伍“四化”方针319

二、改革干部管理体制319

三、实行苏木、乡镇干部选聘合同制320

四、考试补充机关工作人员320

五、实行民主推荐、考核领导干部制度323

六、实行岗位交流、回避制度323

七、建立岗位责任制323

第二节　国营企业324

一、实行厂长负责制324

二、实行多种形式任用制324

三、扩大企业用人自主权324

四、实行企业干部聘用制325

第三节　事业单位325

一、实行多种形式任用制325

二、实行专业技术职务聘任制326

三、实行分类管理326

第四节　人才交流327

第十二章　人事机构331

第一节　赤峰市人事局331

一、沿革331

二、队伍建设339

附：市人事局归口管理及所属事业单位345

赤峰市干部中等专业学校345

赤峰市科技干部培训中心349

赤峰市人才交流服务中心350

第二节　旗县区人事局351

红山区人事局351

郊区人事局352

元宝山区人事局353

阿鲁科尔沁旗人事局354

巴林左旗人事局355

巴林右旗人事局357

林西县人事局358

克什克腾旗人事局359

翁牛特旗人事局360

喀喇沁旗人事局362

宁城县人事局363

敖汉旗人事局364

附：赤峰市人事部门工作人员发表文章统计表366

第十三章　人物369

第一节　传略369

第二节　简介377

第三节　名录429

一、赤峰市人民政府市长、副市长429

附：专署专员，局长、处（科）长432

二、赤峰市人民政府秘书长、副秘书长435

三、赤峰市人民政府直属委办局主任、局长、副主任、副局长436

四、赤峰市旗县区人民政府旗长、县长、区长、副旗长、副县长、副区长475

附：一、清代、中华民国昭乌达盟盟长、副盟长502

二、清代、中华民国卓索图盟盟长504

三、理藩院驻乌兰哈达税务司差员504

四、乌兰哈达巡检署巡检505

五、清代、中华民国旗札萨克506

六、清代、中华民国县长（理事、通判、知县、知事）510

七、中华民国设治局局长（设治员）514

八、伪满洲国旗长、县长、参事官514

九、国民党政府县长519

附录521

一、赤峰市建制沿革521

二、文件辑存527

编纂后记559