《中基层法院法官任用机制研究=The research on the appointment mechanism of judges at intermediate and basic courts》求取 ⇩

第一章导论1

一、研究对象与现状1

二、研究思路9

三、研究材料与方法12

四、本书的基本结构18

第二章业务型普通法官任用机制（Ⅰ）24

一、作为重要审判力量的助审员24

二、任用机制的变迁27

（一）资格考试标准的历史沿革27

（二）学历标准的历史沿革28

（三）身份标准的历史沿革29

（四）任用程序的变迁30

三、任用标准31

（一）刚性标准32

（二）柔性标准46

四、任用程序53

（一）任用阶段与决策主体53

（二）程序分类与效果评估57

第三章业务型普通法官任用机制（Ⅱ）63

一、作为业务骨干的审判员63

二、任用机制的变迁69

三、任用标准77

（一）刚性标准77

（二）柔性标准85

四、任用程序91

（一）分配确认型91

（二）竞争选拔型97

（三）程序的效应102

第四章业务型领导法官任用机制（Ⅰ）115

一、作为部门领导的正副庭长115

二、任用机制的变迁119

三、任用标准123

（一）刚性标准124

（二）柔性标准130

四、任用程序139

（一）程序类别140

（二）任用阶段143

（三）效果评估151

第五章业务型领导法官任用机制（Ⅱ）171

一、作为分管领导的副院长171

二、任用机制的变迁175

三、任用标准181

（一）刚性标准182

（二）柔性标准186

四、任用程序192

（一）组织程序192

（二）法律程序200

（三）架构与影响202

第六章政治型领导法官任用机制208

一、作为“一把手”的院长208

二、任用机制的变迁210

三、任用标准215

（一）刚性标准216

（二）柔性标准226

四、任用程序236

（一）地方主导型237

（二）上级主导型245

（三）效果的评估254

第七章中国法官任用机制评析——以任用理念为脉络268

一、两种理念主导下的法官任用269

（一）两种法官任用理念的缘起269

（二）两种理念影响的法官任用276

二、二律背反：法官任用的中国图景281

（一）任用标准国际化与任用程序本土化281

（二）下层法官职业化与上层法官干部化285

三、前瞻：中国法官任用机制的未来290

参考文献293