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专文1

人才研究要为贵州经济建设服务龙志毅1

愿贵州涌现出更多优秀的人才龙志毅7

实行国家行政机关工作人员考试制度推进人事制度改革郭民德9

朝着科学化与法制化的轨道迈进郭民德15

进一步提高和强化军转培训工作刘兆詠28

谈改革中的人事工作林明达31

试行干部选聘制要重视基础建设林明达39

我省事业单位定编管理工作的简要回顾满清淮43

调查报告48

发展农业生产中一个亟待解决的关键问题省人事局调研组48

关于专业技术人员支援乡镇企业情况的跟踪调查省人事局调研组55

他们需要更多的理解和支持省人事局调研组64

这里正形成人才施展才干的气候和环境省人事局调研组70

龙山镇引进人才发展乡镇企业情况调查省人事局调研组75

“孔雀”飞到乡下来罗仕湘82

草海边的新花张时荣92

关于区乡干部情况的调查省人事局调研组99

仁怀县加强干部职工队伍廉政建设的情况调查罗仕湘108

安顺市推行机关目标管理责任制调查省人事局、安顺地区人事局调查组115

制梓县元田区实行干部岗位承包责任制的情况调查蒲德富122

省国防科工办（电子工业厅）机构改革和干部人事制度改革纪实省人事局调研组129

工作经验141

人事工作如何为经济建设服务省人事局调研组141

坚持改革面向基层为发展经济服务毕节地区劳动人事局147

金沙县采取“四个三结合”实行集团承包促进科技兴农省人事局调研组152

毕节地区开发乡土人才的经验省人事局调研组159

赫章县机关干部下基层办实事吴学香，谌贻林168

转变工作职能为发展经济服务龙里县劳动人事局174

引进竞争机制把好干部入口关贵州省审计局179

理论研讨184

科技人员支援乡镇企业的制约因素及对策吴兴184

关于不发达地区人才开发问题的探讨项思义188

我国西部地区人才现状及对策刘大泯195

对解决我省乡镇企业人才问题的思考张瑞麟203

对我省人才智力市场工作的探讨聂绍纶208

开放人才智力市场是商品经济发展的现实需要张孟德218

黔东南州人才市场开放后的思考陆景川218

遵义地区人才流动的现状及其思考乔松224

从沿海经济特区看边远地区知识分子队伍的稳定戴健229

浅析解决民族地区经济管理干部的对策吴世华234

关于提高我省干部队伍素质问题初探李跃华、刘强241

加强干部计划调配工作更好地为发展社会主义生产力服务姚朝雄248

论强化机关岗位责任制和目标管理孙常胜253

机构编制膨胀的分析及消肿对策黄文志262

省政府机构现状剖析及改革思路黄文志268

建立政府机构自我约束机制初探曲鹏273

试论企业奖金的“度”赫光祥279

关于人事系统干部培训工作之我见陈永恒285

加强退休干部管理工作势在必行罗永宽289

军队转业干部培训工作探微闵登发293

完善“结构工资制”的几条思路张时荣300

现行工资政策的两难选择陈俊杰306

关于职称改革中宏观控制指标办法所存在的问题及对策陈俊杰316

人事干部要树立哪些新观念颜亨运323

在改革开放的伟大历史进程中更需要加强调研工作颜亨运330

谈正确识别和使用干部赵相国338

关于事业单位内部奖金分配问题的思考马敬之342