《判例和习惯法》求取 ⇩

序1

第一章香港劳工法例的基本架构3

第一节 劳工法例的定义4

第二节 影响雇主和雇员关系的因素6

第三节 雇佣契约与契约法12

第四节 政府厘订的最低雇佣标准16

第五节 维系工业安宁的重要性17

劳工法例知多少？（Ⅰ）21

第二章劳工法例的源起和范围25

第一节 劳工法例的制定和修改26

第二节 政府日益干预劳工市场？34

第三节 香港劳工法例的范围37

附录：香港劳工顾问委员会的组织和权限47

劳工法例知多少？（Ⅱ）51

第三章雇佣契约与契约法53

第一节 契约法的基本概念54

第二节 契约法与雇佣契约的关系61

第三节 雇佣契约的签订与雇员手册的应用73

第四节 为何需要区分服务的契约和为人服务的契约？76

劳工法例知多少？（Ⅲ）81

第四章习惯法下雇主的责任83

第一节 导言——区分服务的契约的重要性84

第二节 雇主的代理责任85

第三节 习惯法下雇主的暗喻责任93

第四节 派驻外地雇员因工受伤的赔偿110

劳工法例知多少？（Ⅳ）113

第五章习惯法下雇员的暗喻责任115

第一节 什么情况雇主可免除习惯法下的责任？116

第二节 习惯法下雇员的暗喻责任118

第三节 香港《雇佣条例》下雇员被即时解雇的条款128

劳工法例知多少？（Ⅴ）133

第六章区分雇员与外工的方法135

第一节 导言——没有法规上明确的区分定义136

第二节 法庭的控制测试法则138

第三节 法庭的整合测试法则144

第四节 法庭的经济实况测试法则147

第五节 结论149

附录：庇护工场工友的雇佣保障151

劳工法例知多少？（Ⅵ）160

附录Ⅰ 案例索引162

附录Ⅱ 「劳工法例知多少？」答案167