《PERFORMANCE MANAGEMENT AND APPRAISAL SYSTENS:HR TOOLS FOR GLOBAL COMPETITIVENESS》

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➊️ 条款：请支持正版图书。肯定和感激作者及出版商的社会贡献，以及国Jia在「教育公平」上作出的努力。

➋️️ 条款：向博主支付任何费用都意味着在访客的主观意识下雇佣博主，形成博主受雇于访客的劳务关系。

➌ 条款：严禁恶意雇佣博主处理违法、有伤民族感情、有违优良传统、安全法规之内容，雇方需承担相关后果。

➍ 条款：博主会对受雇之资料内容进行安全审查，故而请不要求助或发布任何不法内容，此类求助直接退款。

➎ 条款：通常2小时内完成求助，深夜的求助最迟第二天12点前，个别特别疑难的会提前告知在24小时内完成。

➏ 条款：若包含多册（如上、下册）每次求助仅受理一册，除非原本一本就包含上下册内容，而非分多本发行。

➐ 条款：因资料保存年代久远、或受当时印刷技术限制而可能导致的质量风险，求助者需明了并自行承担。

➑ 条款：雇佣博主为您从事资料处理服务是收费的，其设定参照了北京市 最低工资标准 时薪来推算。