《雇用合同》

第一章 雇用合同概论1

第二章 雇用合同的制定及其内容3

一 合同的基本要求3

1 定约能力3

2 同意4

A误解5

B欺诈5

C胁迫或惧怕7

D损害7

3标的7

二 雇用合同的内容8

4起因8

第三章 雇用性质9

一 雇用关系的主要因素9

1 雇员必须为他人工作10

2 雇员必须得到报酬10

3 雇员必须服从雇主10

二 如何确定雇主及雇员12

1 如何确定雇主12

A统一管理的多个公司12

C借调协议13

B第三方监督（职业介绍所）13

D有限合伙公司15

E合资企业16

2如何确定雇员16

第四章 歧视与性骚扰18

一 歧视18

1 种族、肤色、血充或民族20

2性别20

4性倾向21

5婚姻状况21

3妊娠21

6年龄22

7宗教信仰22

8政治主张23

9语言24

10社会经济状况24

11残疾24

二 性骚扰25

第五章 提供工作28

一 工作种类29

二 授权与责任31

三 工作地点32

四 指令与协助34

五 个人尊严35

六 工具、材料、设备与场地35

七 工作时间与加班36

八 工作期限38

1定期合同或不定期合同38

2定期合同：自动延期条款38

3定期合同：默契延期39

九停薪留职、辞退及其它终止方式40

第六章 报酬43

一 薪金44

二 加薪45

三 支付报酬的地点与时间46

四 年假津贴及法定假日46

五 佣金47

六 预付酬金48

七 分享利润及购股49

八 奖金49

九 退休金计划、人寿保险、医疗保险及其它福利50

十 公车及车辆使用补贴50

十一 住房补贴51

第七章 雇员人身安全52

一 合格胜任的雇员56

二 设备57

三 工艺流程58

四 雇员本身因素58

第八章 履行工作义务62

一 工作态度62

二 工作考勤63

1旷工63

2智能或体力欠缺64

三 工作能力66

3酗酒或吸毒66

四 服从领导69

五 工作表现74

六 性格不合76

第九章 忠诚品质77

一 诚实78

二 维护雇主利益与名誉82

三 保守机密83

1 机密信息83

2 发明与专利85

四 利益冲突86

3 版权86

五 离职后竞争90

六 信托义务或高度忠诚义务91

第十章 终止雇用合同95

一 因客观事件终止合同95

1 合同期满95

2 无法履行合同95

B经济困境96

A疾病96

C雇主易人97

3死亡98

二 雇员终止雇用合同99

1 辞职99

2推定辞职101

三 雇主终止雇用关系103

1解雇103

A有理解雇103

b不定期合同105

c确定合理提前通知期105

a定期合同105

B无理解雇105

Ⅰ职位106

Ⅱ年龄106

Ⅲ雇主经济困境106

Ⅳ诱使雇员离开稳定工作107

Ⅴ寻找相似工作107

Ⅵ工龄108

C通知形式108

四 推定解雇109

1 合同赔偿责任114

一 基本原则114

第十一章 毁约后守约方追索权114

2民事赔偿责任115

3过期不理115

4和解清偿协议116

二 雇员受非法解雇后赔偿权116

1 如何计算赔偿期116

2赔偿项目分类117

A工资117

B工资增加额118

C佣金118

D奖金与利润分成118

F人寿保险、医疗保险及其它福利119

E退休金119

G俱乐部会费、公车或车辆补贴120

H搬家费以及寻找新工作的有关费用120

I年假补贴121

J辞退金121

K其它赔偿122

三 有关赔偿的其它问题122

1 减轻经济损失的义务122

A义务的性质122

B新的工作123

C个体经营124

2 个人支付的业务费用125

3 各类福利金125

A退休金125

B工伤赔偿金126

C失业保险金126

4 个人赔偿责任126

四 精神赔偿金及惩罚性赔偿金127

1 名誉损害127

2 精神侮辱128

3 精神痛苦128

5 惩罚性赔偿金129

4 有损于被辞退雇员的言行129

五 雇员毁约时雇主的追索权130

1 雇用合同无效130

2 雇员提前辞职的赔偿金130

3 非法利润131

4 法院禁令132

第十二章 书面雇用合同的明文规定133

一 规定种类134

1 职责条款134

2 试用期条款134

3 合同期限条款134

6 不竞争条款135

4 工作地点条款135

5 保守机密条款135

7 不招揽客户条款136

8 不招聘其他雇员条款136

9 惩罚性条款136

10 报酬与福利条款137

11 终止合同提前通知以及辞退金条款137

12 “金降落伞条款”138

13 仲裁条款138

二 合同的理解和解释138

结论139