《劳动分工、制度变迁与经济发展》

导言1

一、问题的提出1

出版前言1

第一章 劳动分工、报酬递增与制度结构1

一、分工与生产率2

第一节 劳动分工：国民财富增进的源泉2

二、研究的内容与方法3

二、市场的作用11

三、本书的结构11

第二节 杨格定理14

一、杨格定理的意义14

二、分工与动态报酬递增20

第三节 迂回生产、知识积累与资本理论22

一、迂回生产22

二、知识积累：资本理论的新视角24

三、资本的性质与制度基础27

第四节制度变迁：分工演进的本质31

一、制度及其分析的基本假定31

二、市场：随时间而演化的制度安排36

三、分工受制度变迁方向与速度的限制41

第二章 分工活动中的外部性47

第一节 外部性定义48

一、两种外部性：技术上的外部性与金钱上的外部性48

二、科斯定理55

第二节 交易费用58

第三节 共用品、制度安排与外部性64

一、共用变量与物品的属性64

二、共用品的特征66

三、制度安排与外部性68

第三章 产权与分工演进的原动力71

第一节 产权及其维度71

一、产权概念72

二、产权束与产权的残缺(稀释)76

三、产权的法律结构81

第二节 外部性、产权与经济增长的原因85

一、外部性与产权的功能86

二、产权变迁与制度安排90

第四章 国家、意识形态与制度变迁的路径歧异98

一、国家与权利生产100

第一节 国家、意识形态与产权100

二、搭便车、国家与意识形态104

第二节 路径歧异：凡勃仑传统与诺思理论的比较110

一、凡勃仑传统的制度分析框架111

二、凡勃仑传统论制度变迁及其路径歧异115

三、诺思近期对制度变迁的研究120

四、比较与评论123

第五章 组织变迁与分工深化127

第一节 再论产业活动的外部经济128

一、供求上的(金钱)外部经济129

二、基础设施130

三、人力资本134

第二节 企业家职能136

一、创新与企业家137

二、外部性与企业家职能的本质特征139

第三节 企业组织与分工过程141

一、产业生命周期与企业边界141

二、企业组织与市场的本质区别143

一、网络与企业理论150

第四节 网络组织：超越市场与企业两分法150

二、市场、网络和企业的三分法153

三、网络组织的形态及其效应158

四、简短的结语：对我国组建企业集团的意义161

第六章 结构变革、制度创新与产业变迁164

第一节 主导部门与联系效应165

一、主导部门165

二、联系效应169

第二节 联系效应与结构的动态平衡174

一、必要的张力：产业间联系效应的累积传递过程174

二、对发展中国家经验教训的剖析177

第三节 产业变迁的制度解说184

一、配第--费希尔--克拉克定理184

二、假说Ⅰ188

三、假说Ⅱ192

四、假说Ⅲ196

附录Ⅰ 报酬递增理论简史198

附录Ⅱ 报酬递增与经济进步［美］［阿林·杨格］221

主要参考文献233

英文目录242

后记246