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领导农民成才致富是干部的天职1

——致关心开发农村才源的广大干部1

目 录1

一、知识和人才是农村富裕的源泉5

苏南农村富裕的魅力5

知识和人才是农村经济腾飞的两翼9

走洒满阳光的智力致富之路13

二、人才埋没与流失是农村贫穷的重要根源15

人才埋没的现象15

造成社会埋没的原因及防治对策16

铸成自我埋没的因素及解决办法21

农村是人才开发的最弱区域24

三、开发八亿农民智力是当务之急24

农村是个巨大的人才宝库26

开发八亿农民智力是当务之急28

四、人才是农村经济体制改革成败的关键32

人才是最宝贵最有决定意义的资本32

农村变革造成人才辈出的土壤和气候34

人才推动了经济体制改革的进程36

选拔锐意改革的人才是农村致富的关键37

五、知识与人才的特殊价值与历史作用40

从“抢财神”看人才的经济价值40

人才的使用价值与价值补偿42

农村改革促使知识与人才的升值45

知识与人才在社会发展中的历史作用47

六、农村人才的特点、类型和发展模式51

农村人才的特点51

农村人才的类型54

农村人才的发展模式55

七、农村人才群体的组合与优化58

什么是人才组合的群体结构58

农村人才群体的崛起与组合59

必须建设相对优化的农村人才群体61

八、农村干部的选拔与干部制度的改革64

新形势对农村干部的新要求65

选拔农村干部的新标准66

改革干部结构的新途径68

九、人才开发是农村通向共同富裕的天桥71

招“财”进“宝”掀起“致富浪”72

开“源”挖“潜”引出“富民泉”74

遍栽“梧桐”留得“金凤凰”77

十、开拓型人才的识别与选拔80

什么是开拓型人才80

开拓型人才的识别方法82

开拓型人才的选拔途径84

十一、打开人才通向乡镇企业之路87

乡镇企业是农民致富的主要门路87

开发乡村企业人才迫在眉睫89

加快疏通人才通向乡镇企业的渠道91

认真落实人才流动的优惠政策94

智力、人才向农村转移势在必行98

十二、鼓励智力转移和人才流动98

要为智力转移和人才流动大开绿灯101

正确处理人才流动中的三大关系104

十三、要为大多数学生谋成才致富之路110

两个“大多数”中大有成才希望110

自学成才对农村普通教育的反求112

如何为大多数学生成才谋自学之路114

十四、人才自我开发与自我智力投资118

自我开发“自然潜力”的紧迫性118

被开发对象进行自我智力投资的必要性119

自我智力投资形式的多样性120

农民成才致富主要靠自学122

十五、农村是自学青年成才致富的摇篮122

农村青年自学成才的特点与规律124

帮助农村青年克服自学成才的困难130

十六、思想道德对成才致富的影响132

立志——成才致富的大门132

自信——成才致富的支柱137

道德——成才致富的根基141

十七、远见胆识对成才致富的影响145

识在成才致富中的作用145

胆在成才致富中的作用148

有远见胆识者为俊杰149

十八、个性心理品质对成才致富的影响151

兴趣和爱好是成才致富的重要起点151

强烈的情感是成才致富的必要条件154

怎样培养良好的兴趣和积极的情感156

社会信息流的形成158

十九、现代信息对成才致富的影响158

现代信息与人才成长160

现代信息与富裕之路162

二十、成才致富的几个战略问题165

目标选择165

时间运筹168

扬长避短172

二十一、矫治阻碍人才开发的“左”的“流行病”175

祛除“恐富病”，莫把穷人理想化175

要甘当“殿军”，劝君莫犯“红眼病”177

力戒“嫉妒病”，莫听“闲言”而趑趄179

思维方式要由“封闭型”转向“开放型”181

二十二、农村干部要“转轨变型181

领导方法要由“经验型”转向“科学型”182

工作作风要由“干预型”转向“服务型”184

精神状态要由“平稳型”转向“开拓型”185

二十三、乐为农民成才致富铺路搭桥186

培养典型带头致富186

制订措施扶贫帮富188

提供服务助民快富190

二十四、农村领导干部要有尊才之德192

尊重人才——首先要从人才管理者做起192

知情行意——形成尊才之德的四大要素196

人才立法——造成尊才之风的可靠保证200

后记202