《表6 高管过度自信、董责险与资本结构调整速度》

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《董事高管责任保险与企业资本结构动态调整》

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对于高管过度自信的度量，本文借鉴了梅世强等（2013）的做法，在影响高管过度自信的各因素中选取了高管薪酬比例、高管持股比例、现金红利再投资的年股票收益率、股权集中度等四个变量组成一个评分机制来判定高管是否过度自信。分别将这四个变量的值超过中位数的赋值为1，进行求和，若总和大于等于3，则判定为符合高管过度自信，赋值为1；否则，则记为0。实证结果如表6所示。