《表1 2 分组回归:高管薪酬结构对上市公司自愿性环境信息披露的影响——基于高管团队异质性的调节作用》
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《高管薪酬结构对上市公司自愿性环境信息披露的影响——基于高管团队异质性的调节作用》
由表11可知,加入交互项后,模型3中学历异质性与高管薪酬结构的交互项系数不显著,模型2中学历异质性系数也不显著,这说明学历异质性可能是同质调节变量。为了进一步检验同质变量,将样本根据学历得分排名,平均分成高学历公司和低学历公司二组,分别进行回归分析,检验结果如表12所示。
图表编号 | XD009964500 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2018.05.23 |
作者 | 方明、徐秋月、张文琪、李殊琦 |
绘制单位 | 武汉理工大学管理学院、武汉理工大学管理学院、武汉理工大学管理学院、武汉理工大学管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |