《表6 基于人员编制类别的多群组分析(n=416)》

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《服务型领导与员工服务绩效关系研究》

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接着本研究运用AMOS22软件的多群组分析程序和Stats Tools Package软件中的GroupDifferences程序来检验服务型领导对公共服务动机的影响是否存在人员编制类别上的差异。多群组分析结果如表6所示，服务型领导对公共服务动机的影响在在编人员和不在编人员群组上的标准化回归系数分别为0.649和0.564，均在0.001水平上显著，z-score为-1.375，组间差异不显著，说明服务型领导对公共服务动机的影响在人员编制类别上没有显著差异，假设3没有得到验证。事实上，表6还显示了在服务型领导对员工服务绩效，以及公共服务动机对员工服务绩效两个直接效应上均不存在人员编制类别上的显著差异。