《表3 感恩表达预测项目总业绩的回归分析表》

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《互惠感恩表达提升员工工作绩效》

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p<0.10；*p<0.05；**p<0.01。表格中显示的为标准化回归系数；a为前一年度的项目总业绩。

综上，对控制了前一年度绩效的补充分析发现，感恩表达均不能正向影响工作绩效的3个指标，而互惠感恩表达则正向预测工作绩效，且其模式与不控制前一年度业绩的分析结果基本一致。这说明感恩表达与互惠感恩表达预测员工工作绩效的结果具有一定的稳健性，前者无显著预测力，后者有显著预测作用，假设1没有得到验证，假设2得到了验证。