《表2 岗位胜任力模型结构示例》

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《浅析延布阿美中石化炼油有限公司胜任力模型的构建与应用》

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对于不同岗位，根据岗位说明书中规定的工作内容和职责要求，将整体胜任力模型进行分解，形成各岗位胜任力模型。充分体现不同岗位对于胜任力要求的差异性，例如，管理职能岗位更关注领导力和技术胜任力，专业技术等非管理职能岗位更关注核心胜任力和技术胜任力（见表2）。可以说，岗位胜任力模型就是整体胜任力模型的进一步结构化表达，它的作用就像一张能力素质的“地图”，帮助每一位员工一目了然地看到自己要达到高绩效应当努力的方向和重点。这样的模型充分体现了企业特色和岗位特点，内容上更加易懂、易记，有利于宣传和推广应用。