《表2 传承绩效的层级回归模型结果汇总》

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《家族企业继承人发展经历与导师带教对传承绩效的影响——基于浙江省家族企业的实证研究》

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注:列示数据是标准化回归系数:*表示p<0.05；**表示p<0.01.

本文实证部分从家族企业继承人内外部发展经历两个维度对传承绩效中企业绩效和家族绩效两个方面的影响分别进行了检验，回归结果如表2所示。因变量为企业绩效的Model 1和家族绩效的Model 5分别代入了子承父业模式、企业资产、继承人专业、经营环境4个控制变量，以及内部发展经历和外部发展经历两个自变量，回归结果发现，DW值（Mode1=1.623；Model 5=1.799）均接近于2，说明回归模型不存在严重的一阶序列相关问题；调整后的R2（Model 1=0.277；Model 5=0.439），F值（Model 1=12.414；Model 5=24.326）且在1%的水平上显著，说明回归模型拟合程度理想，能很好解释所研究的内容。