《表2 家族企业代际传承与企业绩效的基础回归分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《家族企业代际传承对企业绩效的影响——基于A股上市家族企业的实证研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：“*”“**”“***”分别表示在10%、5%、1%水平上显著。

本文进行基础回归分析，得出的结果如表2所示。在模型1（a）中，以二代继承人未进入家族企业的阶段为基准，只检验准备阶段（Pre）、参与管理（Invo）、共同管理（Coma）、接任管理（Take）与企业绩效（ROE）的关系，模型总体拟合程度不高。在模型1（b）中，加入了企业的基本控制变量，准备阶段（Pre）与企业绩效（ROE）呈正相关关系，且在5%水平上显著；参与管理（Invo）与企业绩效（ROE）呈正相关关系，且在10%水平上显著；共同管理（Coma）与企业绩效（ROE）呈正相关关系，且在5%水平上显著；接任管理（Take）与企业绩效（ROE）的回归系数为-0.0082，呈负相关关系，且在10%的水平上显著，显著低于二代未进入企业的绩效水平。模型1（c）同时控制了行业和年份，回归结果显示，调整的R2为0.0887，拟合程度一般。共同管理（Coma）与企业绩效（ROE）的回归系数为正，且显著性较高，说明这一阶段的绩效水平与基准阶段相比，有明显提高，假设H3得到验证；接任管理（Take）与企业绩效（ROE）的回归系数为-0.0088，在10%水平上显著负相关，说明接任管理阶段绩效水平显著低于继承人未进入家族企业阶段，假设H4得到验证。