《表5 具有从军经历管理者对不同产权公司薪酬粘性影响》

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《管理者从军经历能降低高管薪酬粘性吗》

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进一步，为了验证H3，我们根据产权性质分组进行回归，考察了管理者从军经历对不同产权公司薪酬粘性的影响，结果如表5所示。如（1）（2）两栏的回归结果所示，董事长从军经历（BOARMY）以及总经理从军经历（CEOARMY）的系数为负，并且在1%的显著性水平下显著，说明具有从军经历管理者治理的国有企业减弱了薪酬粘性。而在（3）（4）两栏的回归结果中发现了类似的结果，说明具有部队经历的管理者所在的非国有企业也能削弱薪酬粘性。但与国有企业相比，非国有企业管理者从军经历的系数绝对值较小，意味着国有企业具有参军经历的管理者更能抑制薪酬粘性。正是由于管理者从军经历，国有企业和非国有企业之间的高管薪酬粘性的区别有所减少。假设2得以验证。