《表3 关于城市吸引力的卡方检验》

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《上海交通大学医学院及其附属医院吸引及留住引进人才的影响因素分析》

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在106名被调查者中，有42人（39.6%）来本单位工作的主要原因是认为城市具有吸引力。这在选择不同因素的人数比例中，排在事业发展之后，位于第二。将被调查者的性别、年龄、职称、岗位类别、引进形式、收入、受重视程度等数据与是否选中城市吸引力的人数进行卡方检验，得到结果如下:不同性别的被调查者选择城市吸引力的作为来本单位工作原因的人数比例差异有统计学意义（P<0.05），其中女性更看重城市是否有吸引力；不同岗位的被调查者选择城市吸引力作为来本单位工作原因的人数比例差异有显著统计学意义（P<0.01），其中岗位是医教研主系列的被调查者更看重所在城市的吸引力。不同收入水平的被调查者选择城市吸引力的作为来本单位工作原因的人数比例差异有统计学意义（P<0.05），其中收入越少则更看重城市吸引力。详见表3。