《表1 关于事业发展的卡方检验》

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《上海交通大学医学院及其附属医院吸引及留住引进人才的影响因素分析》

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在106名被调查者中，有86人（81.1%）来本单位工作的主要原因为看中有良好的事业发展机会。将被调查者的性别、年龄、职称、岗位类别、引进形式、收入、受重视程度等数据与是否选中事业发展的人数进行卡方检验，得到结果如下:不同性别的被调查者选择事业发展的作为来本单位工作的原因的人数比例差异有统计学意义（P<0.05），其中男性更看重自身是否有事业发展机会；不同职称的被调查者选择事业发展的作为来本单位工作原因的人数比例差异有统计学意义（P<0.05），并且职称越高就越看重事业发展；不同引进形式的被调查者选择事业发展的作为来本单位工作原因的人数比例差异有统计学意义（P<0.05），其中以团队形式被引进的被调查者更看重事业发展；在自评受重视程度方面，被调查者选择事业发展作为来本单位工作的原因差异有统计学意义（P<0.05），其中自评受重视程度越高则更看重事业发展。详见表1。