科研图表库
学习强国
☭ 国家好民族好,大家才会好
《表1 外派员工类型及薪酬管理方式》
提示:宽带有限、当前游客访问压缩模式
本系列图表出处文件名:
随高清版一同展现
《S公司境外派遣员工薪酬管理及改进建议》
获取 高清版本
忘记账户?点击这里
登录
下载图表
忘记账户?点击这里
登录
境外公司外派员工类型及薪酬管理模式见表1。
图表编号
XD0078782500 严禁用于非法目的
绘制时间
2019.08.01
作者
顾新荣
绘制单位
上海电力股份有限公司
更多格式
高清、无水印(增值服务)
查看“表1 外派员工类型及薪酬管理方式”的人还看了
表1 采购部门员工量级薪酬核算表
表1 外派管理人员的甄选标准
表1 主要变量及定义:上市公司内部控制质量对高管——员工薪酬差距的影响
表1 变量测量与说明:员工薪酬粘性改善企业创新效率吗——基于高管—员工薪酬粘性差距的调节作用
表2 变量说明:外派员工跨文化适应性对工作绩效的影响——一个跨层次被调节的中介效应模型
表1 薪酬管理公平性对员工绩效的回归分析
上一表
《表1 2018年度政府采购预算执行
下一表
《表2 2018年度某境外公司主管薪
相关图表
《表1 采购部门员工量级薪酬核算表》
2020.07.20
《表1 外派管理人员的甄选标准》
2020.12.01
《表1 主要变量及定义:上市公司内部控制质量对高管——员工薪酬差距的影响》
2021.01.23
《表1 变量测量与说明:员工薪酬粘性改善企业创新效率吗——基于高管—员工薪酬粘性差距的调节作用》
2020.08.01
《表2 变量说明:外派员工跨文化适应性对工作绩效的影响——一个跨层次被调节的中介效应模型》
2020.09.01
《表1 薪酬管理公平性对员工绩效的回归分析》
2020.03.20
《表1 员工薪酬满意度影响因素分析(例)》
2020.02.25
《表4 员工外部薪酬差距、员工外部薪酬差距平方与股价崩盘风险》
2020.03.05
《表1 劳动模范与高管—员工薪酬差距、高管团队薪酬差距关系分析》
2019.08.20
《表1 薪酬保密制度、员工公平感知与薪酬满意度的相关性》
2019.07.20
《表2 回归结果分析:安全氛围和外派员工的安全行为:跨文化适应的调节作用》
2019.06.20
《表7 中方外派管理者跨文化适应压力及应对的关系结构》
2019.02.20
《表7 中方外派管理者跨文化适应压力及应对的关系结构》
2019.02.20
《表6 主轴式编码:中方外派管理者的跨文化适应压力及应对机理》
2019.02.20
《表2 数据来源:中方外派管理者的跨文化适应压力及应对机理》
2019.02.20
《表4:贸易方式与员工类型间效应的差异性检验》
2019.01.25
《表2 典型石油企业外派员工薪酬福利项目构成比较》
2018.06.30
《表6 更换盈余管理变量验证薪酬攀比与盈余管理方式选择模型的估计结果》
2018.03.23
《表6 管理层权力、高管-员工薪酬差距与企业风险承担》
2018.04.01
《表2 主要变量定义:管理层权力、高管——员工薪酬差距与企业风险承担》
2018.04.01
随机翻阅
《表3 南粤古驿道配套设施系统》
《表1 0 重整装置的能耗》
《表3 居民满意度情况(n)》
《表1 余新镇中心小学3~6年级劳动教育拓展课程一览表》
《表1 LY12-CZ铝板力学性能》
《表1 两组患者治疗前后Bathel指数、Fugl-meyer评分比较(±s,分)》
《表1 患者临床指标情况》
《表1 维持性血液透析患者碱基切除修复系统基因多态性》
《表2 摇低放射性样品验证结果》
《表4 汇总比较:均质滤料恒水位等速过滤的阻力测算运行实践》