《表2 主要变量定义：管理层权力、高管——员工薪酬差距与企业风险承担》

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《管理层权力、高管——员工薪酬差距与企业风险承担》

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（4） 控制变量。借鉴刘春和孙亮（2010）、何威风等（2016）的研究，本文选取以下控制变量:资产负债率（Lev）、公司规模（Size）、公司成长性（Growth）、期初盈利水平（ROA）、两职兼任（Dual）、股权集中度（Top1）、管理者持股（Mshare）、上市年限（Listyear）、以及产权性质（SOE）。此外，还在回归分析中控制了年度和行业固定效应。主要变量的定义如表2所示。