《表1 模型中的变量、符号及含义》

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《企业异质性、劳动力异质性与技能工资差距》

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参照基准:a微型企业；b非出口企业；c无工会组织；d非国有企业；e地方企业

根据以上的研究假设和理论分析，本文模型中的被解释变量为企业高技能劳动工资ωH和低技能劳动平均工资ωL之比取对数即ln（ωH/ωL）。解释变量主要有三类:一是企业异质性特征变量，反映技能劳动的相对需求；二是劳动力异质性特征变量，反映技能劳动的相对供给；三是劳动力异质性与企业异质性特征变量的交互项，反映技能劳动相对供给与技能劳动相对需求对技能工资差距的交互影响。企业异质性特征变量选取企业规模、资本密集度、企业绩效（净资产利润率）、生产率（劳动生产率、资本生产率）、创新能力（产品差异化程度）、议价能力（有无工会组织）、外资参与度、出口状态、年龄等指标；劳动力异质性特征变量选取企业员工性别构成、员工受教育年限、技能型员工占比、技术型员工占比、知识型员工等指标；除此之外，还选取了体制内企业（国有企业、中央直属企业）作为控制变量。模型中各变量的符号及含义如表1所示。