《表4 两组干预前后职业认同感总分比较（分，)》

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《基于微信群的聚焦解决模式对实习护生的自我效能感和职业认同感的影响》

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注:α表示组内干预前后比较ρ<0.05；b表示组内干预前后比较ρ<0.01

一般自我效能量表（General Self-Efficacy Scale，GSES) ）：由Schwarzer于1981年编制，共10个条目，采用李克特量表4级评分法，各项目均为1～4分。“完全不正确”记1分，“有点正确”记2分，“多数正确”记3分，“完全正确”记4分。得分范围10～40分，分数越高，表明个体的自我效能感越强。量表的中文版内部一致性系数为0.87，重测信度为0.83，折半信度为0.90。