《表5 中介效应的Bootstrap检验结果》

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《辱虐管理对员工创造力的影响研究——基于员工犬儒主义的中介作用》

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注:直接效应指辱虐管理-员工创造力；间接效应指辱虐管理-员工犬儒主义-员工创造力。

检验中介效应使用最广泛的方法是层级回归法[31]，但最近这种方法被证明是功效最低的方法[32-33]。借鉴最新的做法，选择AMOS20.0软件，在原始样本中进行1 000次的Boostrap抽样，得到1 000个路径系数，用于检测模型的直接效应和间接效应。如果效应的点估计值在95%的置信区间内不包含0，则代表效应存在，反之不存在。如果间接效应存在而直接效应不存在，则起完全中介作用；如果间接效应存在且直接效应也存在，则起部分中介作用。中介效应的检验结果见表5。其中，间接效应的点估计值在95%的置信区间内，但不包含0（-0.740，-0.127）（-0.679，-0.100） ，所以中介效应存在，假设3成立。直接效应的点估计值在95%的置信区间内，且包含0（-0.179，0.523）（-0.196，0.498） ，因此，员工犬儒主义在辱虐管理与员工创造力之间起完全中介作用。