《表9 个人专业能力对主题公园人力资源发展的影响度分析》

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《我国主题公园人力资源发展的影响因素研究——以环杭州湾都市圈为例》

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在3项具体影响因素中，所有被调查人员的测评均值均高于3分的中间值（见表9），其总均值要高于其他四大类影响因子。被调查人员基本认同“能胜任所在岗位职责与内容”，甚至“能胜任更高一级岗位职责与内容”，也认同“能从岗位领导或同事处学到技能”，说明国内主题公园的工作人员总体较为自信。