《表2 描述性统计与相关性分析Tab.2 Descriptive statistics and correlation analysis》

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《股权激励创新效应研究——基于研发投入的双重角色分析》

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注:N=434；***p<0.01，**p<0.05，*p<0.1；下表同

描述性统计分析结果如表2所示。可以看出，企业创新绩效的最大值为6.321，最小值为2.296，标准差为1.041，表明在股权激励计划的影响下，企业创新绩效呈现出差异性变化。此外，企业规模、盈利能力以及公司年龄等变量的标准差较大，反映了样本企业之间存在明显的异质性。其他各个变量的标准差大小相似，具有良好的代表性。本文采用Pearson相关性分析检验变量相关关系。整体上而言，企业股权激励（EIT）与企业创新绩效之间显著正相关，初步证实H1。管理层股权激励（EIm）与企业创新绩效之间的相关性不显著，主要因为其与创新绩效之间存在必要的影响变量，需要进一步检验。核心员工股权激励（EIe）与创新绩效之间显著正相关。研发投入（RDI）与创新绩效之间显著正相关，在一定程度上支持了H2和H3。