《表2 共同方法偏差检验》

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《社会交互关系对知识型员工隐性知识贡献意愿的影响机制》

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注:单因子模型为SIT+SWB+PWB+TKC；二因子模型为SIT+SWB+PWB，TKC；三因子模型为SIT，SWB+PWB，TKC；四因子模型为SIT，SWB，PWB，TKC；五因子模型为四因子模型加入一个不可测量的共同因子

采取如下措施来降低同源方差所带来的影响:第一，在问卷测度项目与提示用语中采取意义藏匿法及中性语境来降低调研对象答案的引导倾向，并告知匿名回答与信息保密，消除填写人的心理顾虑，保证真实作答。第二，充分利用人脉关系，向不同地区发放问卷。第三，借助AMOS21.0软件，根据共同方法偏差检验程序，Harman单因子模型的拟合指标表现较差（见表2），表明本研究并不具有一个对绝大部分变量变异进行解释的因子。四因子模型各项拟合指标在可接受范围内，模型的拟合程度整体表现不错，优于其他模型，各变量区分效度较好。进一步通过不可测度潜在因子方法检验，发现五因子模型似然比达到显著水平（△χ2=48.225，△df=1，P<0.000），但与四因子模型相比，各项拟合指标变化均小于0.02，依据通用的判别准则，说明这两个模型不存在显著差异。因此，可以认为本研究中的共同方法偏差问题并不明显。