《表2 三明市公立医院院长年薪核定计算公式汇总》

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《三明市公立医院院长年薪制改革经验总结》

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*示实发年薪与文件规定实得年薪不同的部分。

院长实得年薪计算公式可归纳为四种思路。一是年薪基数（最高年薪值）即为实得年薪（仅考核优秀时），二是实得年薪为基本年薪部分（仅考核不合格时），三是将年薪基数作为院长可获得的最高年薪，根据考核分数按比例发放年薪；四是将年薪基数作为基础值，将超过合格线的考核分数按比例发放超额年薪（表2）。