《表5 层次回归分析结果》

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《公共服务动机、领导力与基层扶贫干部职业倦怠》

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注:*p<0.10，**p<0.05，***p<0.01。

层次回归分析结果见表5，8个模型的F值和调整R2均显示模型质量较好。由表可知，在人口统计学变量中，性别（GEN）、学历（EDU）、行政级别（LEVEL）等变量对职业倦怠的影响不显著；但年龄（AGE）、收入水平（INC）等变量与职业倦怠存在显著的负相关，意味着年龄越大、收入水平越高的干部越不容易出现职业倦怠；家地距离（DIS）变量与职业倦怠存在显著的正相关，意味着离家距离越远的干部职业倦怠水平越高。