《表3 层次回归分析结果》

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《领导授权赋能行为前因及有效性研究》

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在表3中，由模型2所示，上下级关系对管理者绩效的回归是显著的（β=0.18，p<0.001），这数据表示H1得到验证。由模型4所示，上下级关系对授权赋能行为的回归是显著的（β=0.24，p<0.01），这数据表示H3得到验证。由模型8所示，工作负担对授权赋能行为的回归是显著的（β=0.17，p<0.01），这数据表示H4得到验证。如表3数据中显示授权赋能行为对管理者绩效的回归是显著的（β=0.37，p<0.001），这数据表示H5得到验证。而且在授权赋能各个维度中授予权力、承担责任、分享信息和指导创新绩效对管理者绩效都有正向显著影响。