《表8 类亲情交换关系对组织承诺的回归分析结果》
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《家文化背景下员工和组织间类亲情交换与组织承诺的关系》
将类亲情交换关系作为自变量,组织承诺的感情承诺、理想承诺和规范承诺分别作为因变量,对样本数据进行回归分析,结果如表8所示。从中可得,类亲情交换关系对组织承诺三个维度的影响均为正,回归分析结果的t值所对应的Sig均为0.000,说明类亲情交换关系对感情承诺、理想承诺和规范承诺都存在显著的正相关关系。因此,假设H2a、H2b、H2c均得到支持。
图表编号 | XD0050238600 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.04.15 |
作者 | 谭春平、陈肖肖、王烨 |
绘制单位 | 兰州理工大学经济管理学院、兰州理工大学经济管理学院、兰州财经大学国际经济与贸易学院 |
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