《表3 团体辅导职场表现配对样本t检验》

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《焦点解决团体辅导对提升员工心理资本的干预研究》

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同样分析前两组被试假性缺勤、工作投入、满意度、工作场所压力、职场表现（无缺勤）、自评绩效的前后测得分分别进行配对样本t检验，结果发现，被试在工作投入t（21）=-1.93，0.050.05）假性缺勤t（21）=1.22，p>0.05）、生活满意度t（21）=-1.28，p>0.05）工作场所压力t（21）=0.71，p>0.05）得分差异不显著可见。说明通过团体辅导被试在工作投入有部分变化，自评绩效假性缺勤、生活满意度和工作场所压力方面没有显著变化，具体见表3。