《表7 年龄和缺勤方差分析》

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《什么类型的员工更易缺勤——从企业员工档案的角度分析》

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由表5可见，虽然婚姻状况并没有显著地影响总的缺勤天数（sig.值为0.384），但与部分缺勤也就是迟到或早退形式的缺勤存在明显的相关关系（sig.值为0.001）。在以往的文献描述中，婚姻在很大程度上会对缺勤产生影响，原因在于结婚有很多家庭琐事，这势必影响工作情绪和时间安排。本研究在一定程度上证明了此结论，即未婚员工虽然总体上与已婚员工的缺勤无差异，但未婚人群容易带来更多的迟到或早退形式的缺勤（均值差值为-2.398）。笔者认为，在现实中的确存在这一现象，即未婚人群与已婚人群相比，生活作息可能没有非常规律再加上独居，没有人监督起床等，致使迟到现象较为频繁。而已婚员工已拥有自己的家庭，生活作息规律，有家人监督起床或如送孩子上学等，都会减少部分缺勤的产生。