《表6 共生关系作用模型对比》

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《软件接发包企业共生关系对员工工作绩效的影响》

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由表5可知，两个工作满意度为中介的作用模型的各项拟合指数均优于建议值。因此，结构方程模型8和模型9均有效。共生关系作用模型对比如表6所示，工作满意度对共生关系和任务绩效、周边绩效的中介作用模型分别如图2和图3所示，可知共生关系与任务绩效的路径系数由0.815降低到0.403，共生关系与周边绩效的路径系数由0.794降低到0.263，且这些路径系数均在p<0.001的水平上显著，但CR值显著降低。因此工作满意度分别在共生关系与工作绩效、任务绩效、周边绩效间均存在部分中介作用。假设H4a和假设H4b得到验证。