《表2 不同人力资源管理的特征对比》

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《人工智能损害了企业对员工的社会责任吗》

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相比于已有的人事管理和战略人力资源管理，可持续人力资源管理（Sustainable Human Resources Management）首先在管理理念上可以更好的平衡企业社会责任和可持续发展（见表2），原因是:（1）该系统以企业乃至社会的可持续发展为己任，通过统一企业/利益相关者和社会的目标来解决整体和局部利益的选择问题；（2）该系统决策过程由企业高层主导，多部门共同参与，以组织人力资源的存续和升值为判断基准，处理是否采纳技术以及应用方式的分歧；（3）该系统采取多维度的绩效评价指标，包含经济、社会、环境等，综合衡量企业对员工履责的绩效，回答企业和社会之间的责任归属问题；