《表3 劳动关系对企业绩效的直接效应分析结果》

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《劳动关系影响企业绩效的直接效应与间接效应――以民营企业为实证对象》

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注:***表示显著性概率值P小于0.001。资料来源:作者计算。

采用AMOS17.0软件进行分析，得到图2和表3的结果。表3中劳动关系的3个维度，即待遇福利、公平保障和发展晋升对企业绩效均有一定的正向促进作用。其中待遇福利的影响作用最强，标准化路径系数达到0.59；其次是公平保障，标准化路径系数为0.36；最后是发展晋升，标准化路径系数为0.25，3个路径系数的显著性概率值P均小于0.001。说明本研究的假设H1a、H1b、H1c都得到了支持。