《表4 中介效应的Bootstrapping分析结果》

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《CEO诚信与中小企业成长:组织氛围和企业规模的效用研究》

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为了进一步检验工具型伦理氛围和关怀型伦理氛围在CEO诚信与企业成长间的中介效应，本研究采用SPSS Process宏程序的Bootstrapping方法，将样本量设定为5000，置信区间的置信度为95%。由表4可知，CEO诚信通过工具型伦理氛围影响企业声誉的间接效应为0.072，标准误差为0.007，置信区间为[0.08，0.14]，CEO诚信通过关怀型伦理氛围影响企业绩效的间接效应为0.199，标准误差为0.086，置信区间为[0.06，0.42]。上述效应的置信区间均不包含0，证明“CEO诚信—工具型伦理氛围—企业声誉”和“CEO诚信—关怀型伦理氛围—企业绩效”两条路径的中介效应是显著的。同理可知，“CEO诚信—关怀型伦理氛围—企业声誉”和“CEO诚信—工具型伦理氛围—企业绩效”2条路径的中介效应不显著。因此，假设H2a和假设H2b进一步得到验证。