《表6 倾向得分匹配检验 (PSM)》
注:(1)括号内为t值;(2)*、**和***分别表示10%、5%和1%的显著性水平;(3)标准误经异方差(heteroscedasticity)和公司聚类(cluster)调整。
为进一步缓解回归中可能存在的内生性问题,本文还运用了PSM方法,根据企业规模、财务杠杆、资产收益率、CEO年龄、CEO性别、CEO教育背景进行组间相似匹配,并对模型(1)—模型(3)重新进行拟合,详见表6。采用配对后的样本重新检验后发现,本文的研究结果基本保持一致。这更加证实了贫困出身CEO属于风险规避型管理者,并且在不同产权性质下,薪酬激励对贫困出身CEO风险承担意愿的作用存在差异这一结论是可靠的。
图表编号 | XD0035111200 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.01.06 |
作者 | 马永强、邱煜 |
绘制单位 | 西南财经大学会计学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |