《表5 海尔子平台间界面关联方式的编码示例》

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《超模块平台组织结构与客制化创业支持——基于海尔向平台组织转型的嵌入式案例研究》

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对于所收集的各类信息资料，为确保数据分析的可靠性，本研究首先由两名参与访谈的研究者进行双盲登录，直至资料中不再涌现新的维度为止，共得到74个初始类属维度（Strauss，1987）。研究者共同对74个类属维度进行归类，将反映同一个理论问题的维度进行合并，形成18个类属的二级编码。最后，研究者从二级编码中经过分析，收紧核心研究问题，确定核心类属，形成三级编码。具体地，以核心构念之一的“宽幅刺激”（broad incentive）的提炼过程为例（详见表5）:首先，通过描述性编码涌现的与用户小微目标相关的类属维度包括:（1）用户小微目标来源于用户需求，（智胜） 它的目标实际上是从市场上来的，就是用户的需求是什么样子的会出来一个市场目标；（2）用户小微目标要对标行业，目标也不是我们自己来定，需要去对标这个行业里面，我要在这个行业里面立足或者是打造什么样的定位，定位里面我的目标到了多少；（3）用户小微引领目标及其构成，我们的目标一直是引领目标……我们基本上会设3个、4个，比如说你的用户数要多少，你的生态收入要多少，你的公司的估值会到多少，会设这样几个核心的目标；（4）用户小微目标分解到全流程，会围绕着自己的那个大的目标来分解到全流程的各个节点的一个目标；（5）全流程协同支持用户小微目标，用户小微和节点小微的目标是统一的关系……全流程的人来共同讨论如何从全维度、全方位来支持这个大的目标。在分析归类中，研究者将上述维度合并为“同一目标”这个二级编码。类似的还有“同一薪酬”和“对赌”等二级编码。经过进一步的抽象和综合，最终归纳形成“宽幅刺激”这一核心构念。编码过程中出现类属歧义及其他问题，都通过一到多名研究者进行资料补充和查找、核对原始资料，经过多次讨论直至形成意见趋同的综合性概念与模型。