《表7 稳健性检验结果:大城市工资溢价、集聚经济与学习效应——基于城市劳动力动态迁移视角》
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《大城市工资溢价、集聚经济与学习效应——基于城市劳动力动态迁移视角》
注:括号内为t值;*、**、***分别表示在10%、5%、1%的水平上显著。
本文进一步测度了4类城市规模划分标准以及生活成本指标选取的稳健性,回归结果见表7。其中,模型(1)和(2)采用2010年城市人口密度测度4类城市划分的合理性。结果显示,用人口密度(1)作为城市规模的替代变量时,前3类城市规模对劳动力工资水平的影响依然显著为正,且系数呈递减趋势,这佐证了4类城市规模划分的合理性。具体而言,模型(1)直接采用2010年城市人口密度对数作为城市规模的替代变量,模型(2)将2010年城市人口密度降序等分为4等份,分别作为“500万以上人口城市”“300万~500万人口城市”“100万~300万人口城市”以及“100万以下人口城市”的替代变量。与“100万以下人口城市”相比,“500万以上人口城市”“300万~500万人口城市”“100万~300万人口城市”的系数依然显著为正。
图表编号 | XD0029724700 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.04.15 |
作者 | 奚美君、陈乐、汪奕鹏、吴鹏 |
绘制单位 | 中山大学港澳珠江三角洲研究中心、粤港澳发展研究院、西安外国语大学旅游学院、人文地理研究所、陕西旅游研究院、中山大学港澳珠江三角洲研究中心、粤港澳发展研究院、中山大学港澳珠江三角洲研究中心、粤港澳发展研究院 |
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