《表6 不同雇用经验的社会组织雇用残障员工的限制因素 (单位端, 多选题) (%)》

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《社会组织吸纳残障人士就业的意愿及其影响因素研究:以上海市为例》

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首先，有无正确的残障认知对社会组织雇用残障人士的意愿具有重要的影响。调查显示，目前已经雇用残障人士的社会组织中未来愿意雇用残障人士的比重为62.5%，比目前未雇用残障人士的社会组织高40.3个百分点（表6）。无雇用残障人士经验的社会组织对残障本身特别是发病的顾虑明显偏高，而有雇用残障人士经验的社会组织不太担心残障本身的限制，更多顾虑残障人士的工作表现，包括工作时数不足、无法调整工作内容等。