《表1 日本、德国和美国的高管薪酬策略和薪酬构成》

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《经济转型时期相对薪酬对企业效率的影响》

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资料来源：网易财经。

表1是日本、德国和美国的高管薪酬策略和薪酬构成的对比。其中，日本和德国公司股权集中度较高，相比短期利益，公司更注重长期利益的稳步增长，而美国公司的股权结构非常分散，高管在公司运营方面有比较大的自主决策权，力度相对较大的激励机制在应对委托—代理问题方面是有效的，而且美国公司股东对高管薪酬与业绩之间的相关性尤其重视，绩效指标方面除了常见的财务指标，还包括一系列非财务指标，如客户满意度、员工满意度、企业社会责任等。在过去几十年中，欧美国家的并购浪潮使得股票期权这一激励机制得以广泛地在企业中运用，大大改变了高管的薪酬结构。数据显示，高管薪酬中长期激励部分可以占到总薪酬的一半以上，而且这一比例还在不断上升。