《表1 测量模型拟合度对比》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《医院家长式领导对医护人员离职意愿影响机制的跨层次研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:三因子模型为家长式领导/工作-家庭文化/员工离职意愿；二因子模型为家长式领导+工作-家庭文化/员工离职意愿；单因子模型为家长式领导+工作-家庭文化+员工离职意愿。

本研究采用多层次模型的验证性因子分析（CFA）来对变量区分效度进行检验。验证性因子分析的结果（如表1所示）表明，相比于其他模型，三因子模型具有最高的拟合度（χ2/df=2.23，p<0.001；CFI=0.826，TLI=0.800，RMSEA=0.066）。