《表4 中介效应：上下级默契对员工工作投入的影响:信任上级与差错反感文化感知的作用》

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《上下级默契对员工工作投入的影响:信任上级与差错反感文化感知的作用》

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注:N=313，**p<0.01。

假设2提出信任上级在上下级默契与员工工作投入之间起中介作用。运用Mplus 7软件，通过bootstrap方法进行1000次重复抽样分析，结果表明，上下级默契与信任上级的路径系数值正向显著（b=0.54，p<0.01）（见表3中模型4）；信任上级与工作投入的系数值也正向显著（b=0.29，p<0.01）（见表3中模型2），模型2显示上下级默契对工作投入的影响系数由0.49(p<0.01）降至0.34(p<0.01），上下级默契通过信任上级影响员工的工作投入的间接效应正向显著（b=0.16，p<0.01）（见表4），其95%置信区间为[0.081，0.258]，不包含0，说明信任上级在上下级默契与员工工作投入之间的部分中介作用显著，假设2得到支持。