《表1 2 稳健性检验:更换中介变量》
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《高管内部薪酬差距对企业风险承担的影响研究——基于融资约束和企业生命周期视角》
为保证实证结果的有效性,本文进行了以下稳健性检验:(1)采用3年内ROA最大值与最小值之差作为企业风险承担的替代变量,重新检验前文假设;(2)采用绝对薪酬差距法衡量高管内部薪酬差距,重新检验前文假设;(3)采用研发投入与总资产的比值衡量创新投入,重新检验创新投入中介效应;(4)为控制内生性问题,以滞后一期的高管内部薪酬差距为工具变量,进行两阶段2SLS内生性检验。各项回归结果与前文研究结果基本一致。具体回归结果见表10—表13。
图表编号 | XD00229012700 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.09.01 |
作者 | 朱明倩 |
绘制单位 | 浙江工商大学 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |