《表3 相关性分析Table 3 Correlation analysis》

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《平均薪酬、薪酬差距对企业未来业绩的影响——来自制造业上市公司的经验数据》

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注:***、**、*分别表示在0.1%、1%和5%的水平下显著。

各变量之间的Person相关分析见表3。从表3中可以看出，高管平均薪酬、员工平均薪酬、高管薪酬差距和高管员工薪酬差距4个自变量对制造业企业第二年的经营业绩都有促进作用，且均是在0.1%的显著性水平下正相关，初步验证了假设1到假设4，社会比较理论和锦标赛理论得到了支持。同时，股权制衡度、财务杠杆水平与每股收益呈负相关，公司规模和每股收益正相关，高企业性质和管团队规模对每股收益的负向影响不显著。自变量和因变量之间的相关系数均<0.6，变量间不存在严重的多重共线性问题。