《表3 旋转后的因子载荷矩阵》
因子分析结果显示,因子1在X6、X7、X8、X13、X12、X11、X3、X1、X4、X9、X10、X2、X5指标上载荷较大,主要体现的是薪酬水平及薪酬水平的提升方面,故将因子1定义为薪酬水平因子;因子2在X16、X22、X20、X15、X14、X19、X17、X21、X23、X18指标上载荷较大,主要体现的是医院给予的福利待遇方面,故将因子2定义为福利因子;因子3在X30、X33、X34、X32、X25、X29、X26、X35、X24、X28、X31、X27指标上载荷较大,主要体现的是医院制定的薪酬结构和薪酬制度管理方面,故将因子3定义为薪酬结构与管理因子(表3)。
图表编号 | XD00213065400 严禁用于非法目的 |
---|---|
绘制时间 | 2020.12.30 |
作者 | 沈春晗、王珩、李念念 |
绘制单位 | 安徽医科大学卫生管理学院、安徽医科大学卫生管理学院、安徽医科大学第一附属医院院长办公室、安徽医科大学第一附属医院科研处 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |