《表3 KMO和Bartlett的检验》

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《高职院校管理队伍专业化建设现状与影响因素分析——以江西省高职院校为例》

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注:KMO度量标准:是否适合做因子分析KMO<0.5不适合；KMO<0.5-0.6不太适合；KMO<0.6-0.7勉强适合；KMO<0.7-0.8适合；KMO<0.8-0.9很合适；KMO>0.9非常适合。

在进行因子分析前，本研究首先测量调查问卷的KMO（Kaiser-Meyer-Olkin），经过SPSS计算，各变量和总变量的KMO值如表3中所示，可以看出总量表的KMO为0.837，大于0.8。同时，Bartlett的球形度检验为0.000，小于0.05，因此拒绝巴特利球形检验的零假设，说明数据适合做因子分析。因此，本研究设计的问卷合理有效，符合效度检验要求。