《表2 混凝土配合比：“荣辱与共”：高挑战压力情境下员工反馈寻求对自身适应性绩效的影响研究》

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《“荣辱与共”：高挑战压力情境下员工反馈寻求对自身适应性绩效的影响研究》

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从表2可以看出，反馈寻求行为与适应性绩效显著正相关（β=0.28，p<0.01，M5），假设1得到了数据支持。此外，反馈寻求行为与关系能量显著正相关（β=0.35，p<0.01，M2）；将关系能量和反馈寻求行为同时加入回归模型，得到关系能量与适应性绩效显著正相关（β=0.18，p<0.01，M6）。此时尽管反馈寻求行为与适应性绩效的相关系数显著下降（从0.28将为0.22），这表明关系能量在反馈寻求行为与适应性绩效关系中有部分中介作用。